资本家都是逐利的！——资本论

卡尔管家的办事能力还是很强的，结果也很喜人，其中八家工厂的老板，都有出售工厂的意愿。

不赚钱的生意，是没有人愿意做的！在工业化程度已经很高的奥地利，面粉加工厂已经是夕阳产业了，残酷竞争让人看不到“钱途”！

谈判的事，斐迪南还是交给了卡尔，毕竟老管家这方面的天赋令他为之汗颜。之前超市的采购，就证明了这一点，斐迪南自己实在不适合讨价还价。

最终，斐迪南以一万八千英镑的价格，收购了一家名叫“卡特维波尔图”的面粉加工厂。

机器设备都是一年前更换过的，拥有一百八十多名熟练的技术工人，五十多名雇员，火力全开，可以日产面粉2000公吨。

从这些机器买回来后，卡特维波尔图就没有全力运转过，员工也从最鼎盛时期的五百多人，压缩到了现在。

即便如此，卡特维波尔图也是勉力支撑，在亏损与赢利的边缘徘徊。

斐迪南对这次收购很满意，新老板总得有新气象，然后就给卡特维波尔图改了名字。

“双汇食品开发有限集团公司”，这个高大上的名字，就是面粉厂的新名字了，预示着新的开始。好吧，其实完全是斐迪南的恶搞，他打算把日后凡是熟悉的品牌，都盗版过来。

斐迪南挽留了原厂长韦礼安-舒伯特，在竞争激烈的维也纳，面粉加工厂能够保本，足以证明他的能力。

事实上原厂卡特维波尔图，运转还是很不错的，里里外外都被管理的不错，成本被压缩到了最低。

不过销售方面，做得可以说是一塌糊涂，没有品牌，也没有大的批发商，产品主要销往广阔乡村。

没办法，作为后起之秀，城市的市场已经被瓜分一空了。能够开辟农村市场，也足以说明老板具有战略眼光，可惜太过超前了。这个年代的农村都穷得叮当响，想完成农村包围城市那是真的在做梦！

不过现在有了斐迪南，一切都不是问题了，当然了短期内，超市的销量有限，农村的市场还是不能马上放弃的！

斐迪南作为老板，亲自前往工厂安抚了员工。并且当众做出了承诺，绝不拖欠工资，查看了一下工厂现状。

最后看到那黑乎乎的面包，动了恻隐之心，宣布将原有伙食费标准，提高百分之二十，立马就获得了工人们的拥护。

派出了管理人员，因为工人们的配合，经过短时间的磨合，工厂又继续开工了。

为了提高生产效率，激发工人们的生产积极性，斐迪南向韦礼安提出了建设性的奖金计划。

韦礼安很快就拿出了，符合实际都工厂奖励制度，上报给了他。

斐迪南很满意韦礼安的做法，作为老板他可以对工人大方，可是对于管理者确恰恰相反。

和很多老板一样只有他可以做好人，收买人心，而管理者则必须要恶人，为他节省开支。

韦礼安的计划，工人是在现有基础上每个月平均产量增加，或者是总体质量有所上升。产量或者质量每增加百分之一，所属班组可以获得一袋面粉的奖励。

这项措施惠而不贵，面粉都是自己产的，成本很低，工人们也可以直接拿回家自己食用，和直接发奖金效果一样。

斐迪南还发现了，韦礼安还有基本的良知，在不损害自己利益的前提下，尽可能的给工人们增加了好处，这就更令斐迪南满意了。

“韦礼安先生，这份计划你做得很漂亮，工人们是需要激励的。这样吧，你下去统计一下，凡是在工厂上班的员工，他们有多少家人，以后都可以用出厂价，从工厂买到相应的口粮。”斐迪南再次仍下了一个收买人心的策略。

“好的，殿下～我马上就去办！”韦礼安有些激动的说

从出厂到零售，面粉的价格至少增加了三层以上。而且面粉又是欧洲的主食，这么下来工人们的生活支出将大大降低，相当于增加了两、三层的薪水。

这是斐迪南想到的再现有条件下，不损害自己利益的前提下，想到的改善工人们生活条件的最佳办法。

事实证明斐迪南的策略是很有效的，随着他产业的日益扩大，旗下工人们享受的福利政策越多。

在日后工人运动蓬勃发展时，他的工厂总是最安稳的，工会在这里影响力几乎为零！

时光匆匆，面粉加工厂很快走向了正轨，产量节节升高，质量也不断上升。最终稳定下来时，总产量增长了将近百分之三十，优等品也增加了百分之十一。

而他付出的代价，不过是每个月多发放了几百袋面粉，平均下来每个工人，都可以获得两三袋面粉。

在折算奖励时韦礼安表现的很大气，基本上都给满了起来。不过在发放奖励时，他很没有节操的将奖励换成小袋，因为当时没有说清楚，工人们也无话可说！

这是为了适应超市销售，而特意开发出了的大小包装。有50㎏包装的大袋，20㎏的中袋，1